您好，我想问一下，当我们公司进入工厂时，它只是口头承诺住宿。现在它已经活了两年了。现在公司想取消住宿。我们该怎么办？此外，我们有月薪制。公司要求我们工作6天8小时。将我们的工资分为基本工资、绩效工资和加班工资是否合法？不管我们每个月工作多少小时，薪水都是一样的。如果我们一个月工作时间少于208小时，我们将扣除这笔钱。如果我们工作超过208小时，我们就没有钱，也没有相同的月薪。这合法吗？我们该怎么办？
2022-03-09 07:58:46
律师解答共有3条
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等 -
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
