我们公司的绩效考核制度经常发生变化。另外，老板说：新员工在三个月试用期后签合同，但这个（岗位）是指只有在公司认为你合格时才签合同，也就是说没有时间限制。这项规定是否违反了劳动法？我该怎么办？
2022-03-09 06:20:21
律师解答共有2条
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度
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员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定，法律规定试用期有上限，没下限，甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
