法律问答

从9月份开始，8月份就有工资了？？

2022-12-30 19:17:18

你好，建议向劳动局投诉
法律分析：工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

12月份辞职有年终奖吗

劳动合同纠纷 8675

上司领工资，可以分两个月领工资吗？例如，6月份的工资是7月份

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

刘云海律师

广东卓建律师事务所

结婚后离婚彩礼钱归谁？

结婚后离婚彩礼钱归谁？

01:28

绩效奖金是工资的一部分吗？

劳动合同纠纷 3375

何为医疗服务？

医疗保险 49163

何为医疗服务？

如果9月份旷工，8月份带薪休假，8月份有工资吗？

1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年

刘云海律师

广东卓建律师事务所

离婚工资存款归谁？

离婚工资存款归谁？

01:23

何为免赔额？

交通肇事赔偿 29411

何为免赔额？

如果我9月份能拿到8月份的工资的话？

您说的具体什么情况呢

请问这7月份初自离，6月份的工资还有吗？

6月份工资有的，只要你付出了劳动，就应该支付工资。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1720

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1250

如何匿名举报雇佣童工

你好，可以到劳动部门投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 905

试用期离职后，公司可以要求归还个人资料吗？

要提前三天提出申请

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 775

在被迫离职通知书之后，还需要上班吗？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 550

向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工？

你好，得看你是想继续劳动合同还是要求支付赔偿金

劳动法上的劳动者如何界定？

劳动关系的界定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

东阳市律师兰溪市律师磐安县律师浦江县律师武义县律师义乌市律师永康市律师婺城区律师金东区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权