本人于17年6月1日入职公司工作内勤，九月份交保险签合同合同期三年，在同年12月23日领导跟我说，公司效益不好 部门解散 裁员。工作到12月30号。30号交接完工作领导找我签离职我问是否有经济补偿金。领导说应该有但公司说不能给。可以调岗位门卫或保洁。我说那我离职单先不签了等元旦回来研究一下。领导说可以。元旦过后18年1月4号，我给领导发信息说是这几天回去一趟办离职还是等开工资一起办理，领导说开工资一起处理。1月12号领导告诉我明天可以取工资，领工资时我跟出纳说办理离职。出纳说领导已经给我签完离职单了。我想问一下这个是否有经济补偿。公司说调整岗位是门卫和保洁如果我不同意因而离职有没有经济补偿。
2019-03-17 17:47:48
律师解答共有4条
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 -
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
