公司无故辞退员工且未签劳动合同，怎样要求公司赔偿。失业后需要什么材料才能申领失业金？
劳动合同纠纷
2019-03-17 15:51:04
律师解答共有4条
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿可以参考以下：
一、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。
二、辞退：需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
