发生交通事故追尾，我全责，无人员伤亡！维修费用由我方保险公司承担，维修大约15天，对方车辆要求赔偿交通代步费，请问需要赔偿吗？

您好！就现阶段来说，还没有明确的法律规定来支持车辆的事故贬值赔偿，但是各地法院的判例不一，同时我国也不是判例适用国，虽然现在有适用判例的趋势，但也必须是最高法的判例才能具有全国指导性。
然现实是，随着二手车市场的不断完善及发展，车辆的事故贬值损失也越来越得到重视，这种损失存在的客观性是毋庸置疑的。法院也有支持判例。最好的办法就是通过诉讼，然后由法院指定的鉴定机构来作出损失评估。
但是就保险公司来说，保险条款里明确的约定了车辆的贬值损失属于免赔事项。所以要想和保险公司要到此损失会很困难，但是你可以通过法院的判决确认你可以获得此法益，由肇事者来承担赔偿责任。

发生车损交通事故后，可以要求对方赔偿维修车辆期间产生的交通费及其他损失。具体赔偿项目及依据为：
《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定： 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。