法律问答
如果雇主两年没有签订合约,工人辞职时可否要求赔偿
劳动合同纠纷
2022-03-05 23:15:36
律师解答共有3条
用人单位与劳动者不签订劳动
合同
,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
没有签订劳动合同可以要求
工伤赔偿
。未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动合同纠纷
1660
某公司劳动者干满一年公司未与其签订劳动合同,现在提出辞退劳动
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
员工提出辞职有补偿吗
辞职申请资讯
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
劳动者提出辞职用人单位
辞职就是劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而协商解除劳动合同就是用人单位或者劳动者其中一方向
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
劳动者提出辞职是否有经济补偿
01:29
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1630
劳动者辞职用人单位要求赔偿
辞职的赔偿规定如下:用人单位存在以下行为的,劳动者辞职时可要求赔偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动
人咨询过
继续咨询
劳动者提出辞职的补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
工作内容与实际不符合?
当工作内容与实际岗位不符合时,劳动者可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向劳动监察部门投诉举报,
人咨询过
继续咨询
能不能不上班,要不要赔偿违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
试用期是入职第一个月吗?
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内
假如我辞职了,是否合法扣除我20%的工资?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
我被公司解雇了,但公司仍然在抖音上发布了我的视频,并要求他们
实名注册的?可以起诉对方
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
临高县律师
临高县律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权