法律问答
我在一家公司工作了三年。今年6月底,公司通知我的领导我不会续约,领导也不同意让我一个人工作。到今年8月,公司将不会在7月份支付工资,公司坚持不与我续签
合同
。大律师们,我可以问你们,在这种情况下,我应该如何要求公司的经济赔偿?具体规定是什么?
2022-03-05 18:55:29
律师解答共有3条
公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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