你好，我不是大学毕业到公司学习的。我和公司签订了实习协议。协议上说我必须在接受公司培训后为公司服务三年，否则我必须支付违约金。这合法吗？实习期结束后离开公司是否需要支付违约金
劳动合同纠纷
2022-03-05 17:17:25
律师解答共有3条
-
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
