离开公司时，他与公司签订了一年的竞争协议，公司发放了五个月的薪酬。本月，该公司单方面通知取消。该公司是否涉嫌违反规定？我可以要求剩余的赔偿吗？
其它
2022-03-05 10:24:47
律师解答共有3条
-
单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
-
你好，具体是什么情况呢
-
你好，建议协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
