法律问答

实际出勤17天，其中正常休息两天，然后辞职。在入职申请之前，有句话说工作8-15天的工资只有50天，但出勤17天也是这样计算的。虽然出勤17天，但实际公司上班只有15天。这种情况该怎么办？

2022-03-04 23:15:21

如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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