法律问答

企业不为员工购买社保，员工已口头说明辞职原因。企业不承认其辞职，并扣留员工工资。如何处理？口头辞职是否具有法律效力

2022-03-04 21:41:47

公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据为：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

已经离职公司拖欠工资如何处理

劳动合同纠纷 470

公司扣押离职员工工资是否合法

刑事辩护 400

企业应当如何支付员工工资？

劳动维权 24190

企业应当如何支付员工工资？

老板随意开除员工，员工如何维权？

劳动维权 41044

老板随意开除员工，员工如何维权？

离职了工资如何结算？

劳动维权 36767

离职了工资如何结算？

哪些情况下，单位可以克扣员工工资？

工资福利 46976

哪些情况下，单位可以克扣员工工资？

开除员工是否应该立即结算工资？

工资福利 25880

开除员工是否应该立即结算工资？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

蚌埠律师蚌埠找律师蚌埠劳动纠纷律师蚌埠劳动仲裁律师蚌埠劳动合同纠纷律师

固镇县律师怀远县律师五河县律师龙子湖区律师蚌山区律师禹会区律师淮上区律师

蚌埠房产纠纷律师蚌埠公司法律师蚌埠合同纠纷律师蚌埠婚姻家庭律师蚌埠交通事故律师蚌埠劳动纠纷律师蚌埠刑事辩护律师蚌埠债务债权律师