法律问答
您好,工厂找到降低工人工资的理由合法吗?
2022-03-04 21:14:23
律师解答共有1条
未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动
合同
的
基本原则
,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司降工资合法吗
企业法律顾问
8711
公司找理由减免工资,合理吗?
您好,申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
单位无故克扣工资合理么
劳动合同纠纷
270
拖欠农民工工资构成犯罪吗?怎么处罚
拖欠农民工工资罪
你好,企业找理由克扣工资或者无故降工资怎么办?谢谢你。
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
怀孕期间公司可以降工资吗
01:50
2345
拖欠农民工工资是否构成犯罪?
拖欠农民工工资罪
您好,公司突然找借口降低员工工资是否违法?
公司不能随意降低员工工资。依据《劳动法》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协
人咨询过
继续咨询
你好,请问公司降员工工资合法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2050
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1520
每天工作12小时,上班期间玩手机被罚款150元。
您好,视具体情况
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1090
足疗店招不到18人上班是违法的吗?
可以到劳动监察投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
995
每日工作15小时是否触犯法律规定
可能违法。一般情况下,应遵守8小时工作制,但特殊行业或情况下,可经劳动行政部门批准实行其他工时制。若
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格意味着什么?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
835
16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
中山律师
中山找律师
中山劳动纠纷律师
中山劳动仲裁律师
中山劳动合同纠纷律师
石岐区律师
中山东区律师
中山西区律师
南区律师
五桂山区律师
火炬开发区律师
黄圃镇律师
南头镇律师
东凤镇律师
阜沙镇律师
小榄镇律师
东升镇律师
古镇镇律师
横栏镇律师
三角镇律师
民众镇律师
南朗镇律师
港口镇律师
大涌镇律师
沙溪镇律师
三乡镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
坦洲镇律师
中山房产纠纷律师
中山公司法律师
中山合同纠纷律师
中山婚姻家庭律师
中山交通事故律师
中山劳动纠纷律师
中山刑事辩护律师
中山债务债权律师