我的工作单位告诉我，我不敢使用未成年人，所以我们依法签署了辞职报告。辞职后，我还接受了指纹，工资没有立即结算。我离职大约20天后，昨天才支付工资，但工资还没有结算，减少了500元。公司以各种理由扣除了500元。这期间违反了什么法律？
2022-03-04 18:41:52
律师解答共有2条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
