法律问答

在产假期间，公司支付了基本工资，并申请了生育津贴。现在工作10个月后，公司开始扣除休假期间支付的基本工资。这合法吗？

2022-03-04 13:38:27

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
交社保情况下，产假期间由社保基金支付生育津贴，若生育津贴低于本人工资，由用人单位补足
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