劳动法中没有最短服务期的规定
劳动合同法中没有最低工作期限的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对事业编制人员,没有明文规定有服务年限。
不过各地根据自身实际,对于一些特殊岗位比如人才引进人员、特岗教师、边远地区部分岗位,为了防止人才外流完成行政资源的浪费,可能会有三到八年的服务年限限制,具体年限视岗位实际由当地人社部门和服务人员自行约定。
事业单位入职,服务期是双方约定的,这个是有劳动合同法约定的。工作人员违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。也就是说,你按合同约定的内容,只要支付违约金后,是可以辞职的。