法律问答
雇主是否对工作期间的伤害负责
工伤索赔
2022-03-03 22:30:56
律师解答共有3条
《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第十一条规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则,一般以过错推定为原则、以
公平责任原则
为补充,即一般情况下推定雇主存在过错,雇主如果主张自己并无过错,可以相应地免除或减轻其赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
雇员从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
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