法律问答

律师们好，公司年终kpi考核降薪合法吗？

2022-03-03 20:56:11

首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

调岗降薪合理吗？

劳动合同纠纷 360

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

调岗降薪合法吗

调岗降薪合法吗

02:04

对物业考核决定合同是否续签

对物业考核决定合同是否续签

绩效考核不达标解除劳动合同合法吗

绩效考核不达标解除劳动合同合法吗

全公司降薪，现在怀孕期间能降薪吗？

你好，可以向劳动局投诉

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

孕妇调岗降薪违法吗

孕妇调岗降薪违法吗

02:01

绩效考核不达标可以降薪吗

绩效考核不达标可以降薪吗

嗨公司降薪降奖金合理吗？

你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

嗨请问公司转岗降薪合法吗？

你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3210

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2300

16岁以下，18岁以下能去ktv上班吗？

需要根据当地政策确定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1660

地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1510

被告的工资卡被冻结了，这样违法吗？

你好，建议与对方协商，对方也有可能会起诉你

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17154

什么情形可以申请劳动仲裁

报告童工的电话号码是多少？

你好，你这边具体是什么情况呢

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1250

公司员工的工资分为两家公司合法吗？

法律分析：公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

庆阳律师庆阳找律师庆阳劳动纠纷律师庆阳劳动仲裁律师庆阳劳动合同纠纷律师

合水县律师华池县律师环县律师宁县律师庆城县律师镇原县律师正宁县律师西峰区律师

庆阳房产纠纷律师庆阳公司法律师庆阳合同纠纷律师庆阳婚姻家庭律师庆阳交通事故律师庆阳劳动纠纷律师庆阳刑事辩护律师庆阳债务债权律师