单位效益不好。如果您想解雇该员工，您需要与该员工签订协议，提供半年最低工资和半年保险，或者为该员工申请失业救济金，从中选择一项，然后不提供其他补偿。工作人员签字后，我想询问这是否符合法律。如果员工现在想去劳动仲裁，请向单位申请补偿金和失业救济金。单位签订协议不支付补偿，劳动仲裁支持员工？
仲裁
2022-03-03 19:30:59
律师解答共有3条
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好，可以到劳动局投诉
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建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
