员工是否未能完成任务？老板是否因员工违法而惩罚了他？
2022-03-03 07:52:21
律师解答共有3条
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
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员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
