我在公司成立前与甲方签订了劳动合同。合同规定有三个月的培训期、三个月的试用期和一个月的考核期。在此期间，我将支付50000元的违约金。合同签订后，我已经工作了75天，工资收入共计850元。目前甲方要求继续工作，违约金较高，否则我将全额支付违约金。这合法吗？我可以采取什么措施来保护我的权利？
2022-03-02 19:03:50
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
