产假从2019年6月11日至2019年11月4日结束。在此期间，公司支付基本工资和营养费。现在我知道生育津贴和工资是高收入的。如果按照产假前12个月的平均工资计算，我应该高于产假期间的基本工资。现在我要求公司弥补差额。有法律依据吗？
2022-03-02 12:49:27
律师解答共有3条
-
你好！可以向劳动监察大队投诉
-
和 开发商 协商解决
-
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
