我2015年9月1日进的公司，到2015年10月转正，接着公司在2016年12月给让我签合同，直到2017年11月底，公司要我签劳务派遣合同，我没签，接着公司在2018年1月2号出书面通知要调岗，我没在调岗通知上签字，现在公司把我的工作停了，我应该怎么维护我的利益？在职期间2年3个月，国定节假日没有法定节假日，正常上班，还要加班。在职期间2017年1月至现在得了慢性肾炎，我该怎么维护我的利益
消费者维权
2019-03-16 15:51:27
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节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。 -
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
