我在这家公司工作了九年。由于公司名称的变更，我需要与新公司作为甲方签订无期限劳动合同，合同中增加了甲方内容，即公司有权根据公司和我的工作需要，在中国法律允许的范围内调整我的岗位和工作内容，我应遵守。如果我的职位和工作内容发生调整，公司将根据调整后的职位支付我的工资。我现在正在休产假。明年我将回到公司工作。我不想转职。这样的合同在哺乳期是违法的吗？如果我不签字，他们必须同意我吗？因为我认为《劳动法》中有一条规定，雇主可以根据需要调整自己的岗位，而不必降低工资。如果我不同意转让会有什么后果？你能坚持不换工作吗？哺乳受法律保护吗？
2022-03-01 22:19:06
律师解答共有3条
-
不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。劳动法也有规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
-
除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求
-
公司不能随意变更员工工作岗位，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
