法律问答
员工试用期向公司发送劳务关系解除通知书,收件人写谁
劳动合同纠纷
2022-03-01 13:46:26
律师解答共有3条
您好,员工自离出示了什么文件呢
您好,您因为什么原因要解除
劳动关系
员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工与公司签订空白劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
1031
用人单位发了解除劳动关系通知书
你好,建议及时到单位办理相关手续
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
员工解除劳动关系通知书
劳动动态
3865
单位解除劳动关系通知书
用人单位单方解除劳动合同
853
员工给企业发解除劳动关系的通知书怎么写
解除劳动关系的通知书应当写明下列事项:发出该通知和接收该通知的当事人的基本信息;解除劳动关系的原因;
人咨询过
继续咨询
官晟专职律师
上海申浩(成都)律师事务所
借款合同解除通知书怎么写
01:33
2345
解除劳务关系书面协议怎么写
劳务派遣协议
公司单方面解除试用期无故解除劳动合同,发邮件通知员工的邮件,
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳
人咨询过
继续咨询
请问员工发起解除劳动合同通知书收件人应该写谁呢
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
因为我和公司的客户吵架了。我可以要求赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
违法约定试用期赔偿金有标准吗
常见的处理方式包括:向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁。劳动者可根据实际情况选择,如希望通过行政手
人咨询过
继续咨询
离职想尽快走应该怎么做
离职想尽快走,常见处理方式有提前通知和协商解除。提前通知需确保足够时间交接工作,协商解除则要与单位达
2年半未签订合同还能仲裁吗
可以仲裁或起诉,具体要看合同约定。如有仲裁条款,应先申请仲裁,不服结果可起诉。无仲裁条款可直接起诉。
未毕业的实习生被实习单位解雇有补偿吗?
按三方协议约定处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权