法律问答

用人单位在没有任何通知的情况下无故口头辞退

2022-02-28 13:34:39

用人单位无故辞退员工，员工可以要求用人单位给予双倍的补偿。补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定：如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿；如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知
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