法律问答

利用员工休息时间进行培训是否合理，不来的员工被视为旷工

企业法律顾问

2022-02-28 11:37:06

按单位管理制度处理
你好，你们是否有员工守则，规章制度/
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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