法律问答
实习生受劳动法保护吗?实习生不能请事假吗?
2022-02-28 09:46:12
律师解答共有3条
未成年受劳动法的保护,主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利
只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供
劳动保护
等。所以,临时工只要与用人单位存在
劳动关系
,就受劳动法律的保护
实习生受法律保护,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,因此不受劳动法保护,不过实习生的权益还是会受到《侵权法》,《
合同
法》等法律的保护的。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力
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