1：因为工人的工作不到位（单位没有遭受经济损失）。单位扣留工资合法吗？2：超市不能在法定节假日休息，也不能安排休息。休假日工资是否按工资的三倍发放：辞职信已移交单位，一个月后不再发放，劳动合同期满。不辞职合法吗？
2022-02-28 04:14:07
律师解答共有3条
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
