法律问答
订立劳动
合同
所依据的客观变化
劳动合同纠纷
2022-02-27 18:26:00
律师解答共有3条
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立
劳动关系
和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段
《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
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