法律问答
公司部分员工未购买五项保险,已达到法定退休年龄(劳动
合同
期满)。如果公司继续与员工续签劳动合同,是否存在法律风险?
劳动合同纠纷
2022-02-27 17:07:33
律师解答共有3条
劳动合同法
第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
你好,如果公司不愿意和你续签劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金
合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工不续签劳动合同的法律后果
劳动工伤
563
劳动合同到期公司没有续签法律规定
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
01:12
2345
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1459
劳动合同不续签法律后果
劳动合同
宗华律师
广东云行律师事务所
劳动合同到期个人不续签有补偿吗
01:04
2345
劳动合同到期我不续签会承担责任吗
民法典
543
劳动合同到期公司不续签合同,有补偿吗?
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期,公司未续签合同,工人应得到哪些补偿?
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给
人咨询过
继续咨询
劳动合同即将到期,员工处于医疗期,单位决定不再跟员工续签劳动
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
67岁在公司工作7年,现已被解雇有补偿吗?
申请劳动仲裁为好的
人咨询过
继续咨询
医院可以在不给实习生假期的地方举报
你好,建议协商解决
人咨询过
继续咨询
公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败,这是合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
公司搬迁超过10公里有补偿吗
公司搬迁超10公里,员工可要求补偿。如双方协商一致,可变更合同继续履职;若无法协商,公司可支付补偿后
没有签订劳动合同,我不想再工作了,怎么离职
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
银川律师
银川找律师
银川劳动纠纷律师
银川劳动合同纠纷律师
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
银川房产纠纷律师
银川公司法律师
银川合同纠纷律师
银川婚姻家庭律师
银川交通事故律师
银川劳动纠纷律师
银川刑事辩护律师
银川债务债权律师