法律问答
与一家公司签订预签
合同
,约定9月1日进公司,6月因自身原因不能去,需要支付
违约金
吗?
劳动合同纠纷
2022-02-27 14:16:17
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。《合同法》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订合同是不是只能由本人亲自签订?
合同纠纷
450
我2月末进公司,试用期超过6个月,公司没有签订试用期合同,8
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同必须约定签订地点吗
01:09
2345
签订居间合同后违约需要支付违约金吗?
合同纠纷
905
合同签订日期要约定吗
民法典
492
你好,我想和你商量一下,员工1月8日进公司,8月18日签订劳
如协调不成,可申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
签合同违约金怎么约定
00:50
2345
竞业禁止可以约定违约金吗
竞业禁止协议补偿金
解除合同的法定权力归谁所有
合同双方可解除合同。具体操作:1.协商解除,双方达成一致即可;2.法定解除,满足《民法典》第五百六十
人咨询过
继续咨询
员工在试用期内遭遇末位淘汰的应对策略
遭遇末位淘汰,可: 1. 要求继续履行合同,回归工作岗位; 2. 或要求单位支付双倍经济补偿金作为赔
人咨询过
继续咨询
17岁的未成年人在工厂工作,如果他们因为人力不足而不能离开呢
建议去当地劳动局求助
我是临时工老板。他不满意,告诉我试用期一天只有80
你好,可以申请劳动仲裁
这家公司外包了。是否有任何补偿
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
眉山律师
眉山找律师
眉山劳动纠纷律师
眉山劳动合同纠纷律师
丹棱县律师
洪雅县律师
彭山区律师
青神县律师
仁寿县律师
东坡区律师
眉山房产纠纷律师
眉山公司法律师
眉山合同纠纷律师
眉山婚姻家庭律师
眉山交通事故律师
眉山劳动纠纷律师
眉山刑事辩护律师
眉山债务债权律师