法律问答
你好,用人单位在劳动者工作半个月后以年龄不到18岁为由辞退员工是合法的吗?
2022-02-27 08:30:50
律师解答共有3条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位在试用期辞退员工合法吗
4515
用人单位辞退员工年龄限制
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1510
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
646
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位辞退员工补偿标准
01:37
2345
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
民法典
1689
用人单位无过错辞退劳动者,劳动者上班不到一个月,该怎么办?
你好;到劳动局投诉解决
人咨询过
继续咨询
,如果没有签劳动合同,用人单位因为年龄60岁了辞退员工,可以
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
工作十年以上,用人单位可以无故辞退员工吗?
公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性,给员工造成伤害的是无故辞退。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2680
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1940
什么是劳动法规定的直系亲属?
法律分析:法律上规定的直系亲属:1、直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女、祖父母(外祖父母)
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1375
事业单位人员离职后复职的规定
依据单位规定办理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1250
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17139
中途离职,学校不给毕业证怎么办?
你好,按照学校规定处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1050
脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
哈密律师
哈密找律师
哈密律师
哈密劳动纠纷律师
哈密劳动仲裁律师
哈密劳动合同纠纷律师
哈密律师
巴里坤律师
伊吾县律师
伊州区律师
哈密房产纠纷律师
哈密公司法律师
哈密合同纠纷律师
哈密婚姻家庭律师
哈密交通事故律师
哈密劳动纠纷律师
哈密刑事辩护律师
哈密债务债权律师