你好，我想咨询一下。公司劳动合同约定，如果乙方未达到绩效考核要求，甲方应与乙方解除劳动合同，甲方不承担经济补偿。这条规则合法吗？
劳动合同纠纷
2022-02-26 22:25:19
律师解答共有2条
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等 -
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
