你好，公司现在已经和我签了两年的劳动合同。这是第三年了，但我没有随身携带。我之前有三个月没有上过社保公积金。现在我患有甲状腺机能亢进症。我还没有痊愈呢。我属于病假期间吗？那么如果公司不跟我续约，解除劳动合同是违法的吗？你要付两倍的经济补偿吗？谢谢
2022-02-26 16:21:44
律师解答共有3条
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你好：
1、如果公司继续与你续签，应当签订无固定期限合同；
2、如果公司不续签，你可以获得经济补偿金和未签劳动合同的2个月双倍工资赔偿金；
3、申请仲裁时效为一年；
4、即使公司破产你仍可以获得补偿和赔偿 -
你好，既然你已经签订了2次劳动合同，下一次你可以要求签订无固定期限合同。如果公司不与你续签无固定的，你就继续在公司做，但是不要签其他合同，如果公司开除你，那你可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果工资高于当地社会平均工资的话，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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