我于2015年3月16日加入公司，并于2015年5月18日与公司签订了一年的劳动合同。与公司签订的劳动合同于2016年5月18日到期，未续签。2016年7月27日，公司发出书面通知解雇我。于2016年8月31日辞职。我每年能得到多少补偿？在劳动合同到期且公司不与我续签合同后的两个月内，我可以要求公司支付相同的双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2022-02-25 10:13:40
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
