法律问答
应届毕业生参加了公司的培训,并确定了劳动
合同
的附件,其中规定他们在培训后应在公司服务一年,否则应赔偿1万元
违约金
。培训尚未完成,劳动合同尚未签订。如果发生违约,劳动合同的附件是否有效?是否需要赔偿?是否需要全额赔偿?
劳动合同纠纷
2022-02-20 16:58:09
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
用人单位与劳动者签订的违约金,符合《
劳动合同法
》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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