法律问答

因工十级伤残,老板要辞退我的工作,请问能获得哪些经济赔偿?

2019-03-14 11:49:21
律师解答共有4条

  • 1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
    员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
  • 交通事故十级伤残赔偿标准,还是要根据当地实际情况和个人情况确定的。城镇居民人均可支配收入(年)/农村居民人均纯收入(年)×20(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。)×伤残等级(十级是乘以
    0.1,九级是乘以
    0.2,八级是乘以
    0.3)
    根据人身损害赔偿司法解释:
    残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  • 医疗纠纷责任赔偿等级;《医疗事故分级标准》将一级乙等医疗事故至三级戊等医疗事故对应的伤残等级为一至十级:
    1、一级乙等医疗事故为一级伤残,赔偿指数100%;
    2、二级甲等医疗事故为二级伤残,赔偿指数90%;
    3、二级乙等医疗事故为三级伤残,赔偿指数80%;
    4、二级丙等医疗事故为四级伤残,赔偿指数70%;
    5、二级丁等医疗事故为五级伤残,赔偿指数60%;
    6、三级甲等医疗事故为六级伤残,赔偿指数50%;
    7、三级乙等医疗事故为七级伤残,赔偿指数40%;
    8、三级丙等医疗事故为八级伤残,赔偿指数30%;
    9、三级丁等医疗事故为九级伤残,赔偿指数20%;
    10、三级戊等医疗事故为十级伤残,赔偿指数10%。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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