您好律师，想咨询一下单位辞退员工给予经济补偿，任职时间是否包括试用期？谢谢
2019-03-13 20:14:36
律师解答共有4条
-
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第
（一）
（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。以上是我对“试用期辞退赔偿金”的问题作出的回答，希望对你有所帮助 -
事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
