；公司没有签订劳动合同，管理人员没有遵守规章制度。他没有每天执行规章制度。辞职未获批准。公司未签订劳动合同，管理人员未按规定工作。他没有每天执行规章制度。薪水被推迟了。同意在15号发布，每个月推迟到20号。辞职尚未批准。员工的加班时间和假期将随时扣除。这取决于其他人是否同时扣除。
2022-02-06 17:41:47
律师解答共有3条
-
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
-
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
