你好，我在14年前被原单位推荐到现在的公司工作，当时现公司要求我们与原单位解除劳动关系，与现公司签劳动合同，现在公司的上级部门要将我公司合并重组，要求我们回原单位缴纳五险一金，但我们在这工作的14年里所有的保险都是在这个公司交的，早已没有原单位了，上级部门还说我公司有上级部门没权利与我们签劳动合同，合同无效，这合理吗？我们该怎么办？
2019-03-12 22:42:54
律师解答共有4条
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未签设备租赁合同，超过六个月的，视为不定期租赁。
据《合同法》第二百一十五条的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
由于没有跟出租方签订租赁合同，所以该租赁视为不定期租赁。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是根据《合同法》第二百三十二条的规定，出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
《合同法》第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
