你好这大概就是发生的事情！面试中讨论的试用期工资为3700-3800，正规就业工资为4300，但在就业一个多月后直接降至2000；后来，公司不同意公司的处理，公司以解雇的方式处理。起诉该公司有几点：1。未签订劳动合同的；2.薪水与面试时所说的不符；3.不缴纳社会保险的；4.他被解雇的时间是9月19日，但9月15日和9月16日没有计入工资。5.面试时说8:30上班，但雇佣后的通知是8:00。请问这种情况可否被检控？如果控方需要提供材料，诉讼费是多少？非常感谢。
2023-01-09 21:37:14
律师解答共有3条
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你好，需要看具体的标的额
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您指的是什么案件，请说一下具体情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
