根据劳动合同经济补偿金的计算和工资标准
劳动合同纠纷
2022-02-02 12:28:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
-
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
经济补偿金的计算标准。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
根据劳动合同经济补偿金的计算和工资标准
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司解雇员工。如何计算经济补偿？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
公司解雇员工。如何计算经济补偿金
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司辞退员工。如何计算经济补偿？
综合律师团队已解答获取解答 >
根据劳动合同经济补偿金的计算和工资标准
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
经济补偿金和经济赔偿金的计算
经济补偿计算
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
根据劳动合同经济补偿金的计算和工资标准
马上提问
3456 位律师在线解答中...
经济赔偿金和经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
裁员经济补偿的工资如何计算
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师