员工于公司签订劳动合同后一个月说怀孕了，公司能于其解聘么？ 情况如下：该员工于6月19号入职，试用期后于8月1日与公司签订劳动合同，9月份宣布怀孕。公司情况：该员工所在部门自开展以来投入和产出都处于严重亏损状态，董事会决定对整个部门作出调整，调整后需要出差与跑业务，现该员工的情况与调整后不符，公司能与其解除劳动合同么，公司会做出适当补偿。
劳动合同纠纷
2019-03-12 10:42:18
律师解答共有4条
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
