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最高法关于解决
劳动争议
的司法解释三。
2022-01-31 22:07:51
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劳动争议
仲裁
司法解释:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
劳动纠纷律师团队
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2022.01.31 22:04:57 解答
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理
平台法律顾问团队
官方
2022.01.31 22:06:10 解答
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您好,《解释三》核心条款就因企业改制所引起的
劳动纠纷
案件的受理范围作出规定:因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。在理解和适用本规定时,应当注意以下几个问题:因企业改制活动引发的纠纷,必须是建立在企业自主改制基础上,即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷,人民法院才依法予以受理;第二,对于由政府及其所属部门主导的企业改制引发的民事纠纷,人民法院不予受理。
对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整
平台特邀律师
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2022.01.31 22:07:51 解答
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