我丈夫有25年的工龄，没有固定的员工。因为公司要实行重组，减少编制，安排员工进入非编制人员做营销岗位，不能完成业绩就可以无理由辞退，或者现在就要和员工解除劳动关系。在这种情况下，我丈夫可以要求公司赔偿多少合理合法？
2022-01-22 03:34:43
律师解答共有1条
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
