我儿子2000年7月生，2018年元月入职xx五金厂，2018年2月25日在上班工作时用手磨机锯木头未抓稳锯到自己左脚内踝骨上面三公分的位置，未伤骨但断了筋，现未痊愈，可下地走路，但走几十步就会麻，会痛，老板已要求他上班搞卫生，打杂。他底薪是3500元，伙食费500元（厂里没有食堂），这个月老板只发了一千多元工资给他。他现在想辞工，请问老板这样发工资合法吗？我儿子辞工能要求老板补偿吗？补偿多少合适呢？我儿子要怎样做才能争取到自己应有的权益？
2019-03-10 08:12:27
律师解答共有4条
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
