律师您好，我想咨询一下公积金少缴补缴的问题，我于2015年3月2日至2018年2月28日合同到期，现已离职，我的保险和公积金都是在当地找的代理公司缴纳，公司一直按照当地最低缴纳标准缴纳保险和公积金，我的基本工资是8000，公司缴纳基数是1810，现与公司协商后，公司同意补缴少缴部分，但是让我自己到公积金管理中心提出，我咨询过公积金管理中心，只能由单位提出补缴，个人无法提出补缴，现在我该如何维权，谢谢！
2019-03-09 14:52:46
律师解答共有4条
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对于住房公积金的缴纳不具有强制性，若双方在劳动合同中对公积金缴纳问题作了相关约定，则可以按双方在劳动合同中的约定进行处理，若用人单位不按劳动合同中的约定提供相关福利待遇，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
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通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
