员工工伤公司先垫付了医疗费，之后向保险公司提出工伤理赔，保险公司直接把赔付款打到员工卡里，现公司要求员工退回公司垫付的医疗费用，员工拒绝
保险赔偿
2019-03-09 12:40:48
律师解答共有4条
-
车险的理赔支付垫付，是交强险的理赔项目。根据交强险的条款和条例的规定，可以向第三者受害人支付垫付抢救费用。向保险公司申请支付（垫付）抢救费时，需提供：交警出具的支（垫）付抢救费用通知书、伤员的疾病证明书、抢救费用清单。
还要驾驶证和行驶证。
在责任不明的情况下，保险公司收到上述资料后，会按交强险“无责”的情形支付，最高只能支（垫）付1000元的抢救费。所以为了能让保险公司尽早的多支（垫）付抢救费，应要求交警在“支（垫）付抢救费用通知书”中特别注明，肇事机动车是否负有责任。
（事故处理早期，交警不会明确写负什么责任的，但写清楚“负有一定的责任”或“负有次要以上的责任”等字样是可以的）这样，保险公司才会按照交强险“有责任”的情形，最高支付10000元的抢救费。 -
员工受伤，单位支付医疗费用，那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商。协商主要从两个方面进行，第一，员工受伤较轻，明显无后遗症者，可要求单位支付医疗费用，治疗期间单位支付员工工资即可。第二，员工受伤较重，可能有后遗症，那么员工需要要求单位申请工伤认定，按照工伤流程执行。工伤流程如下：
1、申请工伤认定，由单位后者个人想当地劳动部门申请，认定为工伤。
2、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
3、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
4、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
