你好！公司新来了一位台湾同事，他的劳动合同是跟大陆的同事一样签吗？他的实际工资都写在合同里面合适吗？他要办就业证，公司帮他在网上申请，合同也要上传系统的，合同方面有没有要注意的地方呢？
劳动合同纠纷
2019-03-07 20:35:53
律师解答共有3条
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
